Doğan TV Holding bünyesinde 2007 yılından bu yana faaliyet gösteren ülkemizin önde gelen dijital yaym platformlarından D-Smart’m önünde daha alacağı çok yol var. Çünkü önü çok açık bir sektörde faaliyet…
Devamını Oku »Kariyer ve İş İlanları
Kariyer ve iş ilanlarının yer aldığı bu bölümde iş dünyasından kariyer ve başarı öyküleri de yer almaktadır.
Microsoft Türkiye, şirket olarak üstüne düşen sosyal sorumlulukları yerine getirmek konusunda oldukça yüksek bir motivasyona sahip. Girişimcilik ekosistemine destek olmak amacıyla birçok çalışma yürüten şirket, kadınlar için hayatlarını kökten değiştirebilecekleri…
Devamını Oku »
Türkiye’de şu andaki şirketlerin yüzde 85’i 1996, yüzde 65’i de 2000 yılı sonrasında kuruldu. Bu şirketlerin büyük bölümünün olgunlaşması ve aile şirketlerinde kuşak değişimi sürecinin yaşanması içinde bulunduğumuz dönemden sonra…
Devamını Oku »
2013’ün son günlerinde TV8 kanalını satın alıp medya patronluğuna kadar yükselen Acun Ilıcalı, bu yatırım hamlesiyle Yılın Erkek Girişimcisi seçildi. TV8’i bu yılın sonunda en çok izlenen ilk üç kanal…
Devamını Oku »
Deniz Palas adımına herkes şapka çıkardı İKSV’nin üç yıldır başkanlığını yürüten Bülent Eczacıbaşı, bu şapkasıyla Yılın İş İnsanları Yarışması’nda Yılın Sivil Toplum Önderi ödülüne layık görüldü. Bülent Eczacıbaşı, bundan iki…
Devamını Oku »
Merkez Bankası Başkanı Erdem Başçı, Yılın iş insanları Yarışması’nda üst üste ikinci kez Yılın Bürokratı seçildi. Mali piyasalarda son günlerde yangına dönüşen gelişmeler nedeniyle Başçı’ya eleştiriler yağıyor ama bu Yılın…
Devamını Oku »
Türk reçetesi ile Vodafone’a örnek oldu Bu yılla birlikte üçüncü kez Yılın Profesyoneli seçilen Serpil Timuray, yüzde 14,3 oy oranı ile Temel Kotil ve Adnan Bali’yi geride bıraktı. Timuray, bu…
Devamını Oku »
Şirketler yönetici transferi yerine kurum içi atamalara ağırlık verince head hunterların iş potansiyeli azaldı. Uzmanlara göre sektörün çıkış yolu, dijital stratejilere adapte olmaktan ve uzmanlaşmaya önem vermekten geçiyor… YILLARCA adlarının…
Devamını Oku »
Yetenek sıkıntısı terfi sürelerini kısalttı Yetenek çekme yarışında olan şirketler, başarılı çalışanlarını kaybetmemek ve şirkete bağlılıklarını artırmak için terfi sürelerini kısalttı. Başlangıç pozisyonlarmda beş yıl olan terfi süreleri iki yıla…
Devamını Oku »