Her ne kadar kurucusu merhum Nejat Eczacıbaşı’nın dönemine göre ciddi değişim gösterse de yapı ürünleri Eczacıbaşı Holding’in amiral işleri arasındaki ağırlığını koruyor. Uzun süre de korumaya devam edecek. Çünkü iç…
Devamını Oku »Kariyer ve İş İlanları
Kariyer ve iş ilanlarının yer aldığı bu bölümde iş dünyasından kariyer ve başarı öyküleri de yer almaktadır.
Kadın CEO’lar arasına katıldı Türkiye kadın istihdamı açısından dünya sıralamasının epeyce gerisinde. Fakat sıra üst düzey yöneticiye geldiğinde fena değiliz. Bugün birçok şirketin orta ve üst yönetimde kadınların etkinliği küçümsenmeyecek…
Devamını Oku »
Geçimsiz çalışanlarla uğraşmak söz konusu olduğunda tekerleği yeni baştan icat etmek zorunda değilsiniz. Birçok işveren bu yoldan geçti. Bazı araştırmaların gösterdiğine göre, yöneticiler zamanlarının % 30’una varan bir kısmını uzlaşmazlıkları…
Devamını Oku »
Çalışanların değişeceklerine inanırsanız değişmeye daha meyilli oldukları kabul edilir. Değişeceklerine inanıyorsanız, onların da bunu bilmesini sağlayın. Moral verici sözleriniz onları tıpkı bir enerji içeceği gibi canlandıracaktır. Değişmek güçtür. Bir çalışan…
Devamını Oku »
EY Türkiye’de patron yok, pek çok lider var En az sundukları hizmetler kadar takip edilmesini önerdiğim EY Türkiye’nin çalışma sistematiği, ‘lider’ kavramına farklı yaklaşanlar getiriyor. Şirket geçtiğimiz günlerde Hande Alemli…
Devamını Oku »
“Yıldızlarda kalan hayaller başarısız bir şekilde gerçekleştirilmiş hayallerdir.” diyor John Baldoni, “Büyük Liderlerin Büyük Motivasyon Sırları” adlı kitabında. Gerçekten de bir çalışanın davranışlarını değiştirmekle ilgili, uygulanmamış veya kötü uygulanmış bir…
Devamını Oku »
Ergenlik çağında çocukları olan bir ebeveyn olarak, uzlaşmanın her zaman iknadan önce geldiğini biliyorum. Eğer kuralları şekillendirmeye yardımcı olmalarına izin verirsem, onlara uymalarını sağlamak daha kolay olur. Emretmeye dayalı bir…
Devamını Oku »
Bir çalışan geçimsiz bir iş arkadaşıyla ilgili yardımınızı istediğinde konuyu derhal araştırıp bir çözüm üretin. Ofis içi anlaşmazlıklarla ilgilenmeyen bir yönetici, sorunlu bir çalışandan daha kötüdür. Böyle bir yönetici, zorbalık…
Devamını Oku »
DEĞİŞİMİ TETİKLEYEN TEKNOLOJİLER, BUGÜN KURUMLARIN YAPISAL STRATEJİLERİNİ DE ETKİLİYOR ŞİMDİ BU STRATEJİLERE YÖN VEREN BİLGİ VE TEKNOLOJİDEN SORUMLU YÖNETİCİLERİN ROLLERİ DE DEĞİŞİYOR. CIO’LARIN ARTIK İNOVASYONDAN SORUMLU OLMASI, CTO’LARIN İSE DÖNÜŞÜMDEN…
Devamını Oku »